Merkezi Atama Nedir?
Merkezi atama, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu personel sayısının, KPSS puanı ile belirlenen adaylar arasından, Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılan atama yöntemidir.
Merkezi atama, Türkiye’de kamuya personel alımı için kullanılan en yaygın yöntemdir. Bu yöntemde, kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç duydukları personel sayısını ve niteliklerini Devlet Personel Başkanlığı’na bildirirler. Devlet Personel Başkanlığı ise, bu bilgileri KPSS puanları ile birlikte değerlendirerek, atama yapılacak kadroları ve pozisyonları belirler.
Merkezi atama, iki aşamalı olarak gerçekleştirilir. İlk aşamada, KPSS sınavına giren adayların puanları belirlenir. İkinci aşamada ise, belirlenen puanlar ve kadro bilgileri dikkate alınarak, atama yapılır.
Merkezi Atama Nasıl Yapılır?
Merkezi atama, iki aşamalı olarak gerçekleştirilir.
1. Adım: KPSS Sınavı
Merkezi atama için başvuru yapabilmek için, KPSS sınavına girmek gerekir. KPSS sınavı, ÖSYM tarafından yılda iki kez, genel ve alan sınavları olmak üzere iki aşamada yapılır.
Genel sınav, tüm adayların girmesi gereken sınavdır. Bu sınavda, adayların genel yetenek ve genel kültür düzeyleri ölçülür. Alan sınavları ise, adayların belirli alanlarda bilgi ve becerilerini ölçmek için yapılır.
KPSS sınavında başarılı olan adayların puanları, merkezi atama için geçerli olur.
2. Adım: Atama İşlemleri
KPSS sınavında başarılı olan adaylar, Devlet Personel Başkanlığı’nın belirlediği kadro ve pozisyonlara atama için başvurabilirler. Başvurular, ÖSYM’nin internet sitesi üzerinden online olarak yapılır.
Başvuru süresi, genellikle 15 gündür. Başvuru süresinin bitiminden sonra, başvurular incelenerek, uygun görülen adayların listesi açıklanır.
Atama yapılacak kadro ve pozisyon sayısının, başvuran adaylardan fazla olması halinde, sıralama KPSS puanı ile yapılır. KPSS puanı yüksek olan adaylar, öncelikli olarak atanır.
Atama sonuçları, ÖSYM’nin internet sitesi üzerinden ilan edilir.
Merkezi Atama Hangi Kadrolara Yapılır?
Merkezi atama, B grubu kadrolara yapılır. B grubu kadrolar, memur kadroları olarak da bilinir. Bu kadrolarda görev yapan memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidirler.
Merkezi atama ile yapılan kadrolar, genellikle teknik, hukuk, iktisat, maliye, muhasebe, işletme, bilgisayar, iletişim, sağlık, eğitim, sosyal hizmetler, kültür ve sanat gibi alanlardadır.
Merkezi Atama Başvuru Şartları Nelerdir?
Merkezi atama için başvuru yapabilmek için, aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- T.C. vatandaşı olmak
- En az lise veya dengi okul mezunu olmak
- KPSS sınavına girmek ve belirlenen puanı almak
Merkezi Atama Avantajları
Merkezi atama, kamuya personel alımı için kullanılan en yaygın yöntemdir. Bu yöntemin bazı avantajları şunlardır:
- Şeffaf ve adil bir yöntemdir.
- Atama işlemleri, Devlet Personel Başkanlığı tarafından gerçekleştirilir. Bu sayede, atamalarda herhangi bir siyasi veya kişisel müdahalenin önüne geçilir.
- Atama işlemleri, hızlı ve kolay bir şekilde gerçekleştirilir.
Merkezi Atama Dezavantajları
Merkezi atama, kamuya personel alımı için kullanılan en yaygın yöntem olmasına rağmen, bazı dezavantajları da vardır. Bu dezavantajlar şunlardır:
- Atamalarda, KPSS puanı belirleyici faktördür. Bu nedenle, KPSS sınavında başarılı olmak, merkezi atama için önemli bir avantajdır.
- Atamalarda, kadro ve pozisyon sayısı sınırlıdır. Bu nedenle, her yıl binlerce aday, merkezi atama için başvuruda bulunur ve bu adaylardan sadece bir kısmı atanabilecektir.
Merkezi Atama Nasıl Başarılır?
Merkezi atama için başarılı olmak için, aşağıdaki hususlara dikkat etmek gerekir:
- KPSS sınavına iyi bir şekilde hazırlanmak gerekir. Bu amaçla, KPSS kurslarına katılmak, KPSS soru bankaları çözmek ve KPSS deneme sınavlarına girmek faydalı olacaktır.
- Atama yapılacak kadro ve pozisyonları iyi araştırmak gerekir. Bu sayede, hangi kadro ve pozisyonlara başvuru yapılacağına karar vermek ve başvuru sırasında