İşyeri Hekimi Atama
İşyeri hekimi, işyerlerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla görevli olan sağlık personelidir. İşyeri hekimi ataması, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre yapılır.
İşyeri Hekimi Atama Yönetmeliği
İşyeri hekimi atamalarına ilişkin usul ve esasları belirleyen “İşyeri Hekimliği Atama ve Uygulama Yönetmeliği” 17 Temmuz 2014 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğe göre, işyeri hekimi atanması gereken işyerleri şu şekildedir:
- Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerleri
- Tehlikeli sınıfta yer alan ve 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerleri
- Çok tehlikeli sınıfta yer alan tüm işyerleri
Bu işyerlerinde, işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur. İşyeri hekimi, işveren tarafından görevlendirilebileceği gibi, iş güvenliği uzmanı çalıştıran işyerlerinde, iş güvenliği uzmanı firması tarafından da görevlendirilebilir.
İşyeri Hekimi Atama Şartları
İşyeri hekimi olarak atanmak için aşağıdaki şartlar aranır:
- Tıp fakültesi mezunu olmak
- İşyeri hekimliği uzmanı olmak veya işyeri hekimi sertifikasına sahip olmak
- İş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıl çalışmış olmak
İşyeri Hekimi Görevleri
İşyeri hekiminin görevleri, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişmektedir. Ancak, tüm işyerlerinde işyeri hekiminin aşağıdaki görevleri yerine getirmesi zorunludur:
- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerini işyerinde uygulamak
- İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğini geliştirmek için çalışmalar yapmak
- İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğini etkileyebilecek riskleri belirlemek ve değerlendirmek
- Riskleri azaltmak için öneriler geliştirmek
- İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesi ve eğitilmesini sağlamak
- İşçilerin sağlık gözetimini yapmak
- İş kazası ve meslek hastalıklarının araştırılmasını ve önlenmesi için çalışmalar yapmak
İşyeri Hekimi Atama Süreci
İşyeri hekimi atama süreci şu şekildedir:
- İşveren, işyeri hekimi ataması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurur.
- Bakanlık, işyerinin tehlike sınıfını ve çalışan sayısını dikkate alarak, işyeri hekimliği listesinden uygun bir hekimi görevlendirir.
- İşveren, görevlendirilen işyeri hekimi ile sözleşme yapar.
İşyeri Hekimi Atama Ücreti
İşyeri hekimine ödenecek ücret, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişmektedir. Ücret, işveren tarafından işyeri hekimine ödenir.
İşyeri Hekimi Atamalarında Dikkat Edilecek Hususlar
İşyeri hekimi atamalarında aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir:
- İşyeri hekimi, işyerinde görevlendirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işyerini ziyaret ederek, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ilk değerlendirmesini yapar.
- İşyeri hekimi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini geliştirmek için çalışmalar yapar. Bu çalışmalarda, işveren ve çalışanlar ile işbirliği yapar.
- İşyeri hekimi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini etkileyebilecek riskleri belirlemek ve değerlendirmek için gerekli çalışmaları yapar.
- İşyeri hekimi, riskleri azaltmak için öneriler geliştirir ve bu önerileri işverene sunar.
- İşyeri hekimi, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirilmesi ve eğitilmesini sağlar.
- İşyeri hekimi, iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılmasını ve önlenmesi için çalışmalar yapar.
Sonuç olarak, işyeri hekimi atama işlemleri, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişmektedir. İşyeri hekimi atanması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında önemli bir rol oynamaktadır.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.