Çocuk Gelişimi Lise KPSS Atama Puanları 2016
Çocuk gelişimi, çocukların fiziksel, zihinsel, duygusal ve sosyal gelişimlerini destekleyen bir meslektir. Bu alanda çalışmak isteyen adaylar, KPSS’ye girerek kamu kurumlarında memur olarak atanabilirler.
2016 yılında yapılan KPSS Ortaöğretim sınavında çocuk gelişimi kadrolarına toplam 1.129 atama yapılmıştır. Bu atamalarda en yüksek puan 91,64321, en düşük puan ise 65,80997 olarak gerçekleşmiştir.
Atamaların en fazla yapıldığı kurum, 675 atama ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı olmuştur. Bu kurumu, 150 atama ile Milli Eğitim Bakanlığı, 100 atama ile Sağlık Bakanlığı ve 50 atama ile Belediyeler takip etmiştir.
Atamaların en fazla yapıldığı iller ise, 230 atama ile İstanbul, 120 atama ile Ankara, 80 atama ile İzmir ve 50 atama ile Antalya olmuştur.
Atama Puanları İle İlgili Genel Değerlendirme
2016 yılında yapılan KPSS Ortaöğretim sınavında çocuk gelişimi kadrolarına yapılan atamalarda, en yüksek puan 91,64321 olarak gerçekleşmiştir. Bu puan, çocuk gelişimi bölümünden mezun olan ve iyi bir eğitim almış adayların elde edebilecekleri bir puandır.
En düşük puan ise 65,80997 olarak gerçekleşmiştir. Bu puan, çocuk gelişimi bölümünden mezun olan ve sınava iyi hazırlanmayan adayların elde edebilecekleri bir puandır.
Atama puanları incelendiğinde, çocuk gelişimi kadrolarına yapılan atamalarda, adayların puanlarının oldukça yüksek olduğu görülmektedir. Bu durum, çocuk gelişimi mesleğinin popüler bir meslek olmasından kaynaklanmaktadır.
Atama Puanlarını Etkileyen Faktörler
Çocuk gelişimi kadrolarına yapılan atama puanlarını etkileyen faktörler şunlardır:
- Adayların puanları: Adayların KPSS puanı, atamalarda en önemli faktördür. Adayların puanları ne kadar yüksek olursa, atama şansları o kadar artar.
- Atama yapılan kurum ve il: Atama yapılan kurum ve il, atama puanlarını etkileyen bir diğer faktördür. Genel olarak, merkezi atamalarda büyükşehirlere yapılan atamalar daha düşük puanlarla yapılırken, küçük illere yapılan atamalar daha yüksek puanlarla yapılır.
- Atama yapılan kadro sayısı: Atama yapılan kadro sayısı, atama puanlarını etkileyen bir diğer faktördür. Atama yapılan kadro sayısı ne kadar fazla olursa, adayların atama şansları o kadar artar.
Atama Puanlarını Artırmak İçin Öneriler
Çocuk gelişimi kadrolarına yapılan atama puanlarını artırmak için adaylara şu önerilerde bulunulabilir:
- KPSS’ye iyi hazırlanın: Adayların KPSS’ye iyi hazırlanmaları, atama puanlarını artırmanın en önemli yoludur. Bunun için adayların düzenli olarak ders çalışması ve konu tekrarı yapması gerekir.
- Çocuk gelişimi alanında kendinizi geliştirin: Adayların çocuk gelişimi alanında kendilerini geliştirmeleri, atama puanlarını artırmaya yardımcı olur. Bunun için adayların çocuk gelişimi alanında kurslara katılmaları, kitaplar okumaları ve mesleki deneyim kazanmaları gerekir.
- Atama yapılan kurumları ve illeri araştırın: Adayların atama yapılan kurumları ve illeri araştırmaları, atama puanlarını artırmaya yardımcı olur. Bunun için adayların KPSS tercih kılavuzuna bakmaları ve kurumların ve illerin atama puanlarını incelemeleri gerekir.
Sonuç
Çocuk gelişimi, çocukların fiziksel, zihinsel, duygusal ve sosyal gelişimlerini destekleyen bir meslektir. Bu alanda çalışmak isteyen adaylar, KPSS’ye girerek kamu kurumlarında memur olarak atanabilirler. 2016 yılında yapılan KPSS Ortaöğretim sınavında çocuk gelişimi kadrolarına yapılan atamalarda, en yüksek puan 91,64321 olarak gerçekleşmiştir. Bu puan, çocuk gelişimi bölümünden mezun olan ve iyi bir eğitim almış adayların elde edebilecekleri bir puandır. En düşük puan ise 65,80997 olarak gerçekleşmiştir. Bu puan, çocuk gelişimi bölümünden mezun olan ve sınava iyi hazırlanmayan adayların elde edebilecekleri bir puandır. Atama puanları incelendiğinde, çocuk gelişimi kadrolarına yapılan atamalarda, adayların puanlarının oldukça yüksek olduğu görülmektedir. Bu durum, çocuk gelişimi mesleğinin popüler bir meslek olmasından kaynaklanmaktadır.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.